何回言っても直らない人に対する教え方ってどうしたら、良いんでしょうか？
ルールがあって、マニュアルがあって、その通りに出来ない場合って、日本だったらクビを切れば良いんでしょうが、わざわざベトナムに来て働いて頂いているので、その選択肢は無いとして…、それだと教えるしか無いのですが…。
どうやったら学習してくれるんだろうか？
目次
（画面を開いて）ここのページのURLを送って下さい。
5分後、10分後、一向に送られてこない。確認すると、全然違うページを開いている。
スタイルなしペーストをして下さい。
「ブラウザ上では、文字装飾がされていないので通常です。」
やり方を説明するが納得いかない様子なので、考えて他のやり方でペーストして下さい。
「ノートに貼り、それをコピー＆ペーストすると、文字装飾がなくなるので、手間になりますが、そうします。」
結果、『しない』。
でも、「してる」という。
分類用のタグをつけて下さい。
分類用のタグは、決められているので、ここから選んで下さい。
結果、何故か新しいタグを作成してつけている。（新しいタグの作成方法を教えていない）
教えていないことはする。教えたことは出来ない。
そういえば昔、21歳の時に大阪の会社で働いており、東京進出時に入社2年目にもなっていないのに教育係を任されて、新人指導をしていました。その時に一人、同じように全く出来ない人が居たんですが、その出来ない理由が「年下の大阪弁はムカつくんです」って言われたことがあった。
でも今回は面接時に私から直接「年下の大阪弁の奴が上司になりますが大丈夫ですか？」と確認して採用したので、これが理由じゃ無いと思うので、何に原因があるんだろうか。
