あー、頭が痛い

何回言っても直らない人に対する教え方ってどうしたら、良いんでしょうか?

ルールがあって、マニュアルがあって、その通りに出来ない場合って、日本だったらクビを切れば良いんでしょうが、わざわざベトナムに来て働いて頂いているので、その選択肢は無いとして…、それだと教えるしか無いのですが…。

どうやったら学習してくれるんだろうか?

(画面を開いて)ここのページのURLを送って下さい。

5分後、10分後、一向に送られてこない。確認すると、全然違うページを開いている。

スタイルなしペーストをして下さい。

「ブラウザ上では、文字装飾がされていないので通常です。」

やり方を説明するが納得いかない様子なので、考えて他のやり方でペーストして下さい。

「ノートに貼り、それをコピー&ペーストすると、文字装飾がなくなるので、手間になりますが、そうします。」

結果、『しない』。

でも、「してる」という。

分類用のタグをつけて下さい。

分類用のタグは、決められているので、ここから選んで下さい。

結果、何故か新しいタグを作成してつけている。(新しいタグの作成方法を教えていない)

教えていないことはする。教えたことは出来ない。

そういえば昔、21歳の時に大阪の会社で働いており、東京進出時に入社2年目にもなっていないのに教育係を任されて、新人指導をしていました。その時に一人、同じように全く出来ない人が居たんですが、その出来ない理由が「年下の大阪弁はムカつくんです」って言われたことがあった。

でも今回は面接時に私から直接「年下の大阪弁の奴が上司になりますが大丈夫ですか?」と確認して採用したので、これが理由じゃ無いと思うので、何に原因があるんだろうか。

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